领导力的核心作用体现在部队编制规模的扩展和资源管理效率的提升上。通过统帅进修系统消耗资源可提升领导力等级，每点领导力增加都能带来部队人数上限的提升，这是增强军事实力的基础途径。同时占领25级以上城市也能为每个城市提供2个部队编制上限，这两种方式需要根据战场发展阶段灵活结合使用。统帅进修需要大量资源储备，因此在资源紧张时期应优先考虑占领城市的方式。
领导力的实际运用体现在军团系统的协同作战中。拥有指挥官权限的玩家可将城市改造为军团城市，这类城市能生产比普通城市更高级的军备。通过商业区向军团城市贡献资源，或在军需部运输资源补给，都是发挥领导力的具体表现。优秀的领导者需要统筹军团成员分工，合理分配资源运输、军备生产和前线作战等职责，这种组织能力往往能决定战局走向。在百人规模的战场上，单打独斗难以取胜，必须依靠团队协作。
战场信息处理能力是衡量领导力的重要指标。有效收集和分析敌我兵力部署、资源状况及地形环境等信息，能够为战略调整提供依据。侦察车等视野单位的使用尤为关键，它们能提前发现敌方动向，避免陷入被动。领导者需要建立完善的情报体系，包括前线侦察、资源点监控和盟友通讯等环节，这些工作虽然不直接增加战斗力，但能为决策提供必要支持。
当遭遇资源短缺、盟友变故或敌军突袭时，需要快速评估形势并作出调整。领导力数值决定了可调动的部队规模，而领导者的判断力则体现在策略选择上，比如是收缩防御还是主动出击。使用伞兵空降等策略进行快速部署，或是启动战时经济等临时增产方案，都是应对危机的有效手段，但这些都需要提前做好资源规划和策略卡储备。
长期发展来看，领导力的提升需要科技研发与经济建设同步推进。科研投资能解锁更高级的指挥技术，而稳定的资源产出则为持续进修提供保障。城市功能区规划要兼顾生产效率与防御需求，比如将农场、铁矿等资源建筑与炮塔等防御设施合理布局。这种系统性规划能力，才是领导力在游戏后期最能体现价值的地方。需领导力的培养是个渐进过程，过度消耗资源追求快速提升反而可能削弱整体实力。
